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2019年交大海外教育學院國際人力資源總監班課程模塊

來源:上海交大海外教育學院 時間:2019-09-22 09:45:12

  具有戰略思維能力和卓越領導力的現代人力資源管理者需掌握哪些技能呢?如何提升人力資源管理能力?如果你有這方面的疑問和學習需求,那么可以來上海交大海外教育學院國際人力資源總監研修班,11月份將開學,現在我們可以先來看一看有哪些課程。

交大海外教育學院《國際人力資源總監班》

  01 全球環境下的人力資源戰略思維

  ◆ 組織戰略與人力資源戰略

  ◆ 人力資源戰略支撐組織經營發展

  ◆ 建立以市場發展為先導的人力資源戰略

  02 人力資源管理者的財務思維

  ◆ 分析人力資源的財務思維

  ◆ 財務數據背后的財務分析、管理、決策

  ◆ 用財務思維思考人力資源戰略管理

  03 HR的未來新定位—HRBP

  ◆ 競爭環境下組織中高層對HRBP的期望值

  ◆ 競爭環境下HRBP的能力要求

  ◆ HRBP在組織中的價值及作用

  04 用“薪”激勵,激發潛能

  ◆ 薪酬體系的建立&MERCER的3P模型

  ◆ 職位說明書案例解析+深入探討

  ◆ 薪酬體系的結構化設計與薪酬數據分析

  ◆ 薪酬預算及人工成本管理

  ◆ 股權、期權與創新員工激勵

  05 企業股權激勵

  ◆ 集團事業合伙人制度、部門公司制與創業股設置

  ◆ 混合所有制經濟下的員工持股與激勵

  ◆ 企業股權激勵方案的頂層設計實操

  06 績效管理不是夢

  ◆ 以平衡計分卡為基礎的公司績效指標建立

  ◆ 設定績效目標的標準動作(績效管理屋、太極模型)

  ◆ 如何幫助HR經理應對績效面談—角色演練

  ◆ 創建高績效的組織文化

  07 育人有術—企業大學與培訓體系設計

  ◆ 企業大學與企業經營戰略

  ◆ 企業大學與人力資源戰略

  ◆ 企業大學及培訓系統的搭建

  ◆ 企業大學及培訓體系的實施

  08 新形勢下的多元化勞資關系思維

  ◆ 新形勢下的雇傭關系

  ◆ 變革的法律環境對企業發展的影響

  ◆ 人力資源管理體系怎樣適應新形勢下的法律

  ◆ 90/95后主流時代的雇傭關系視角

  ◆ 競爭環境下雇傭關系的道與術

  09 高潛人才的甄選與培養

  ◆ 當今中國市場人才管理的挑戰

  ◆ 引起人才流失的原因剖析

  ◆ 人才戰略梯隊建設的意義

  ◆ 勝任能力在人才管理中的應用

  ◆ 高潛財產定義及甄選培養

  案例:全球500強企業勝任力模型及高潛員工培養

  10 從“心”出發的人本管理思維

  ◆ 性格與卓越領導力

  ◆ 領導藝術:領導者的五種角色

  ◆ 激勵奧秘:激發人的行為動機

  ◆ 激勵藝術:刺激人的心理需求

  ◆ 經營理念與商業模式創新

  11 領導與領導力的那些事

  ◆ 我們身處一個不斷變化的時代

  ◆ 何為思維

  ◆ 八大思維闡述

  正向思維、逆向思維、批判思維、換位思維、系統思維、邏輯思維 、簡單思維、前瞻思維

  12 組織效能提升(人力資源審計)

  ◆ 組織效能與人力資源戰略管理

  ◆ 人力資源戰略管理體系與人力資源審計

  ◆ 組織架構、流程、核心競爭能力與組織效能

  ◆ 人的因素在組織效能中的關鍵因素及作用

  ◆ 提升組織的效能

  13 用人有據—基于勝任能力的人力資源管理

  ◆ 勝任能力的概念和理論

  ◆ 勝任能力與組織發展的關系

  ◆ 勝任能力與人力資源管理的關系

  ◆ 勝任能力如何運用在人力資源戰略管理體系中

  ◆ 勝任能力如何運用在人力資源日常管理領域

  14 研討模塊 —企業實際案例分享

  ◆ 互聯網企業的薪酬架構

  ◆ 企業的人才管理

  ◆ 人力資源BP模式支持企業經營戰略

  招生對象

  企業人力資源總監/經理、行政總監/經理

  企業董事長、總裁、總經理高層決策人員

  政府和事業單位人事/行政主管

  企業部門高管

  研修安排

  每年1-2期,每個月2天課程,共計劃一年左右研修完。終身復訓!

  如想了解更多關于交大海外學院人力資源管理總監研修班課程詳情或報名學習:請點擊【招生簡章

本文結束

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